転勤？から話がひろがって

一応ベテランである５０歳以上の人と若い人が同一線上に並んで、採用されるかを競うとベテランが負けてしまう。実際のところ、企業を退職せざるをえない中高年の人は、再就職が困難になっている。これは、実のところ、企業の側で企業内でベテランになった人を認めていない、もっというと企業内で人を育てるということを評価していないと言える。こうしてみると、やっぱり年功序列は一部の企業を除いて企業内で一貫できなくなっている。もちろん、本人に責任がないわけではない。

試しに、他流試合とでもいうか、他の会社の求人に応募してみると、自分の置かれた客観的な状況が分かるのだろうと思う。企業内でも、上司と面談なんかやられているけれど、厳しさが全く違うのだろうと思う。それは、個人としての自衛手段になるかもしれない。なんか、他人事みたいだけれど。