ウォーレン・バフェットの「株主への手紙」２０２１（７）～感謝

感謝
　私が初めて投資教室を開いたのは、７０年前のことです。以来、ほぼ毎年、あらゆる年齢の生徒たちと楽しく仕事をしてきましたが、２０１８年に７０年間続けていたことから「引退」しました。
　その際、最も苦労したのは、私の孫のような小学校５年生のクラスでした。１１歳の子どもたちは、私がコカ・コーラとその有名な秘密の処方の話をするまで、座席でもじもじしながら、私を無表情で見つめていました。そして、子供たちにとって「秘密」はとても大切なものだということを学びました。
　教えることは、書くことと同じように、私自身の考えを発展させ、明確にしてくれるものです。チャーリーはこの現象をオランウータン効果と呼んでいます。オランウータンと一緒に座って、自分の大切な考えを丁寧に説明すると、戸惑う霊長類を残して、自分はより明確に考えることができるようになるからです。
　大学生と話すのは、はるかに優れています。私は、もしお金に困らないのであれば、（1）現場で、（2）どういう人を選んで就職するのかを考えてほしい、と言ってきました。経済的な事情で、そのようなことができないのは仕方がない。でも、決してあきらめないでほしい。そのような仕事に就いたとき、彼らはもう「働く」ことはないのだから。
　チャーリーと私は、初期のつまずきを経て、その解放された道を歩むことになったのです。私たちは、１９４０年にチャーリー、１９４２年に私が祖父の経営する食料品店でパートタイマーとして働き始めました。チャーリーは１９４０年、私は１９４２年に、それぞれ祖父の食料品店でパートタイマーとして働き始めたのですが、それぞれつまらない仕事を任され、給料も少なく、私たちが考えていたようなものではありませんでした。その後、チャーリーは法律家になり、私は証券を売ってみた。しかし、仕事に対する満足感は得られないままだった。
　バークシャーでようやく、好きなことに出会えたのです。ごく少数の例外を除き、私たちは今、好きで信頼できる人たちと何十年も「一緒に」働いています。ポール・アンドリュースや昨年お話したバークシャーファミリーのような経営者と一緒になることは、人生の喜びでもあるのです。本社のオフィスには、まともで優秀な人材が揃っていますし、嫌なヤツはいません。離職率は平均して年に1人くらいでしょうか。
　しかし、私たちの仕事を楽しく、やりがいのあるものにしてくれるもう一つの項目、それは、「客のために働く」ということです。チャーリーと私にとって、何十年にもわたり、私たちが信頼できる資金管理者であることを期待して入社された長期保有株主の方々の信頼を得ることほど、やりがいのあることはないのです。
　もちろん、パートナーシップのように所有者を選ぶことはできません。バークシャーの株は、誰でもすぐに転売するつもりで買うことができるものです。そのような株主が少なからずいることは確かで、単に必要だからという理由でバークシャーの株を大量に保有するインデックス・ファンドがいるのと同じことです。
　しかし、バークシャーは、非常に珍しいことに、「死が二人を分かつまで」という意思を持って参加することを選択した、非常に多くの個人や家族を株主として持っています。そして、その方々の貯蓄の大部分（過剰とも言える）を私たちに預けていただいているのです。
　バークシャーは、自分たちが選んだベストな選択とはほど遠いかもしれないと、この株主たちは時に認めます。しかし、「バークシャーは、自分たちが最も納得できる銘柄の上位に位置する」と付け加えるのです。そして、常に変化する見出し、おしゃべり、約束に振り回される投資家よりも、安心して投資できる投資家の方が、平均的に良い結果を出すのです。
　長期的な個人株主は、チャーリーと私が常に求めてきた「パートナー」であり、バークシャーで意思決定を行う際に常に念頭に置いている存在です。私たちは彼らに、「あなたのために "働く "のは気分がいい、あなたの信頼に感謝します」と言うのです。